이력서 희망 연봉이 중요한 이유와 설정 방법

[이력서 작성] 평균연봉보다 높은 희망연봉 작성법

취업준비생들이 이력서를 작성할 때 가장 어려운 점 중 하나는 바로 희망 연봉을 작성하는 것입니다. 희망 연봉을 적을 때 너무 높게 적으면 회사에서 제시하는 연봉과 차이가 나 원하는 직종에 놓치는 경우도 있습니다. 반면에 너무 낮게 작성하면 직종과 경험에 비해 실력에 대한 평가가 낮아질 수 있습니다.

이번 기사에서는 평균 연봉보다 높은 희망 연봉을 작성하는 방법에 대해 알아보겠습니다.

01. 연봉 연구를 충분히 한다

희망 연봉을 작성하기 전에 직종의 평균 연봉 및 해당 분야에서 경험을 쌓은 대상들의 연봉 분포를 조사하는 것이 필요합니다. 이 정보를 조사하고 분석하여 자신의 능력과 경험 수준에 맞는 적당한 수준의 연봉을 설정할 수 있습니다.

이를 위한 방법으로는 인터넷, 취업 박람회, 네트워킹, 가까운 선배나 지인 등을 통해 연봉 정보를 수집하는 것입니다.

02. 자신만의 경력과 실력에 대한 명확한 이유를 제시한다

희망 연봉을 설정하기 위해서는 자신의 경력과 실력에 대해 명확하게 알고 있어야 합니다. 이를 위해서는 이전의 경력을 돌아보고 자신의 강점과 능력을 분석하며, 이를 토대로 제시할 희망 연봉과 그 이유에 대한 명확한 설명을 준비해야 합니다.

예를 들어, 이전의 직장에서 경험한 역량과 그로인한 성취를 기술하고 해당 분야의 교육, 자격증, 기술경험 등을 소개해서 자신만의 이력서를 작성할 수 있습니다. 이렇게 함으로써 회사 측에서는 자신의 능력을 알고 화려한 경력에 대해서 알게되어 더 높은 연봉을 제시할 가능성이 높아지기 때문입니다.

03. 수치화해서 표시한다

희망 연봉이라는 것은 수학 공식처럼 정해진 것이 아니기 때문에, 이를 수치화해서 제시하는 것이 좋습니다. 물론, 대부분의 기업에서는 연봉 범위나 적어도 연봉 대략을 제시하므로 실제 자신이 생각하는 희망 연봉을 제시하는 것은 빈도수가 적지 않을 것입니다.

여기서 중요한 것은 가능한 정확한 수치를 제시한다는 것입니다. 미리 계산하지 않은 연봉 수준을 단순히 적어놓는 것보다는 자신이 원하는 수준을 계산해본 후에, 적절한 범위를 설정하는 것이 좋습니다. 이렇게 함으로써, 회사는 당신을 더 잘 이해할 수 있고, 당신은 높은 신뢰도를 얻을 수 있습니다.

FAQ

Q. 희망 연봉을 높게 적작하면 좋을까요?
A. 보통 실제 경력과 역량 수준에 비해 높게 제시하는 것보다는 필요한 만큼 제시하는 것이 좋습니다. 적절한 범위내에서 효율적일 것이라 생각됩니다.

Q. 희망 연봉을 기본 연봉보다 높게 설정할 수 있나요?
A. 가능합니다. 하지만, 높은 수준의 연봉을 제시하는 것은 역량과 경력 수준에 비해 월등히 높아야 하는 경우에 적합합니다.

Q. 희망 연봉 작성이 고민됩니다. 어떻게 해야할까요?
A. 해당 직무의 연봉 범위나 유사 경력자들의 연봉통계를 참고하여 예상 연봉을 설정하고, 각 항목마다 요구조건에 대하여 분석하는 것이 좋습니다. 이정도 작업을 진행하게 된다면 자신의 역량과 경력에 맞는 적절한 범위 내에서 희망 연봉을 설정할 수 있을 것입니다.

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경력직 희망연봉, 어떻게 책정해야 할까?

경력이 쌓인 후 취업 기회를 찾을 때, 대부분의 지원자들은 희망 연봉을 제시하게 됩니다. 하지만, 경력직일수록 적절한 희망 연봉을 제시하는 것이 중요합니다. 그렇다면, 어떻게 적절한 희망 연봉을 책정할 수 있을까요?

1. 산업 규모와 규모별 평균 연봉 확인하기

먼저, 해당 산업의 경험적인 연봉 산정 방법을 확인해봅시다. 각 산업별로 급여가 다르므로, 예를 들어 IT 산업이라면 해당 직무와 경력에 맞는 산업별 평균 연봉 정보를 파악해봅니다.

2. 자신의 경력이 어느 정도 이상인가?

경력이 적다면 해당 분야에서 1년 또는 2년 정도의 경력을 쌓은 후 희망 연봉을 제시하는 것이 적절합니다. 하지만, 3년 이상의 경력이 있다면, 해당 분야의 평균 연봉보다 높은 수준의 희망 연봉을 제시해도 무리가 없습니다.

3. 지역 대비 연봉 현황 파악하기

지역별 급여 수준도 중요한데, 도시간 대차이가 크므로, 살고자 하는 지역의 평균 연봉과 비교해보는 것이 좋습니다.

4. 자신의 능력과 역량에 대해 자세히 알아보기

자신이 머신러닝 전문가가 됐다면 해당 역량에 맞는 높은 수준의 희망 연봉을 제시해도 받아들여질 수 있습니다. 하지만, 경력이 길어지면서 직무를 수행할 때 뿐만 아니라, 차별화된 역량을 갖추게 되면 더 높은 연봉을 받을 수 있습니다. 이는 추가적으로 자격증을 취득하거나, 해외경험을 쌓거나, 교육을 받거나, 어학 능력을 키워보는 등 차별화된 경험을 쌓아보는 것이 좋습니다.

FAQ

Q1. 지금 희망 연봉을 제시한다면 어떤 방식으로 제시해야 하나요?

A1. 먼저 자신이 생각하는 적절한 연봉을 예상해보고, 해당 직무와 경력을 고려한 산업 평균 연봉과 지역별 평균 연봉을 비교해보는 것이 좋습니다. 그리고 실제로 협상할 수 있는 시기라면, 기업의 인사 담당자와 협상하여 적절한 수준의 연봉을 제시해보세요.

Q2. 경력이 많은데, 희망 연봉을 높게 적으면 기업과 협상이 되지 않을까요?

A2. 앞서 말한 것처럼, 자신이 해당 직무에서 앞서나갈만한 역량을 보유했다면 높은 연봉을 제시할 수 있습니다. 다만, 자신의 역량과 경력이 맞지 않는 높은 희망 연봉이라면, 기업과 협상을 진행하면서 현실적인 수준에서 합의를 이루는 것이 좋습니다.

Q3. 인터뷰나 최종 면접에서도 희망 연봉을 제시해야 하나요?

A3. 가능하다면 인터뷰를 참여하기 전에, 기업에서 제시하는 예상 연봉 수준을 파악하는 것이 좋습니다. 그러나 면접에서 직접적으로 희망 연봉을 묻는 질문이 있으면, 적절한 수준으로 제시해보세요. 기업과 협상하는 과정에서 더 타협할 여지가 있기 때문입니다.

희망연봉 회사 내규에 따름

한국 기업들은 채용 면접에서 희망 연봉을 묻는 경우가 많다. 이는 기업이 적정한 스케일과 예산을 갖추기 위해서다. 하지만 지난 몇 년간 국내에서는 이러한 희망 연봉 제도가 논란을 불러왔다. 사실상 꼭 필요하지 않은 정보를 명확하게 요청하는 것이기 때문이다. 또한, 희망연봉을 말하는 것은 면접자의 경력 및 성과를 자기 마케팅하는데도 방해가 될 수 있다. 그래서 이에 대한 대처 방법에 대한 회사 내규가 발전해왔다.

먼저, 대부분의 회사에서는 희망 연봉에 대한 기준을 제공한다. 일반적인 방법은 기업에서 제공하는 직무와 연관된 업계 평균 연봉을 참고하는 것이다. 이를 기준으로 면접자의 경력과 역량 등을 고려하여 적정한 금액을 제시할 것을 권고하고 있다. 물론, 이것은 기준에 불과하며 면접자의 특성과 적합도 등을 함께 고려해야 한다.

또한, 일부 기업들은 직무와 관련된 희망 연봉을 묻지 않는 경우가 있다. 대신, 면접 후에 기업 측에서 적정한 금액을 제시하고 면접자가 동의할 경우에만 계약을 진행하는 방법이다. 이러한 방식은 기업 측에서 맞춤형 금액을 제시할 수 있으며 면접자는 기업이 제시한 금액을 수용할 수 있기 때문에 상호적인 이해관계를 형성할 수 있다.

이러한 회사 내규는 기업과 면접자 모두에게 이점이 있다. 기업에서는 적절한 예산을 할당하고 적정한 급여를 제공함으로써 인재를 유치할 수 있으며, 면접자에서는 자신이 희망하는 금액을 명시하지 않아도 되어 부담을 덜어준다. 또한, 기업과 면접자 간의 실제적인 이해관계가 형성되어 좀더 원활한 취업이 가능하다.

FAQ

Q1. 희망 연봉을 말하지 않으면 면접에서 단점으로 작용할까요?
A. 희망 연봉을 말하지 않는 것은 면접에서 단점으로 작용하지 않습니다. 사실, 면접에서는 경력과 역량, 성과 등이 중요한 평가 요소입니다. 물론, 희망 연봉이 과하게 높거나 낮다면 기업 측에서 부적절하다고 판단할 수 있지만 이는 예외적인 경우입니다.

Q2. 회사 내규에 따라 희망 연봉을 묻지 않는 경우, 계약서 상에서는 어떻게 처리되나요?
A. 계약서 상에서는 회사의 제시한 급여와 조건이 기재됩니다. 면접 후에 기업이 제시한 급여와 계약금액이 일치하지 않는 경우, 해당 사항에 대한 협의가 필요하며 합의점을 찾는 것이 중요합니다.

Q3. 희망 연봉을 직접 말하는 것이 불편할 경우 어떻게 대처해야 할까요?
A. 희망 연봉 질문에 대해 직접 대답하지 않아도 됩니다. 대신, 직무와 관련된 급여 범위 등에 대해 문의하거나 기업의 제시한 급여 수준에 대해 질문할 수 있습니다. 물론, 이 경우에도 적정한 급여가 제시되어야 하며 대화가 필요할 수 있습니다.